Basın Bülteni
YÜKSEKÖĞRETİM AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL SENDİKASI
YÜKSEKÖĞRETİM-SEN
YÜKSEKÖĞRETİM-SEN KURULDU
26 Şubat 2026 tarihinde kurulan Yükseköğretim Akademik ve İdari Personel Sendikası (Yükseköğretim-Sen), bugün gerçekleştirdiği 1. Olağan Genel Kurul’da ilk seçimli yönetimini belirledi. Genel Başkanlığa Dr. Adem AL seçildi. Sendika; liyakat, adalet ve tam siyasi bağımsızlık ilkeleriyle Türkiye’deki kamu üniversitelerinin tüm çalışanlarını tek çatı altında temsil etmeyi hedeflemektedir.
Türk Yükseköğretiminde Yeni Bir Sendikal Model
Yükseköğretim-Sen, akademik ve idari personeli eşit ağırlıkla, aynı yapı altında örgütleyen nadir sendikal modellerden biridir. Mevcut sendika manzarasında iki kesim ya ayrı sendikalar tarafından temsil edilmekte ya da biri diğerinin gölgesinde kalmaktadır. Yükseköğretim-Sen’in kuruluş tüzüğü, bu ayrımı yapısal olarak ortadan kaldırmaktadır.
Sendikanın kuruluş bildirgesi; reel ücret kayıpları, güvencesiz istihdam biçimleri, kariyer yükselme süreçlerindeki yapısal belirsizlikler, artan iş yükü baskısı ve üniversite yönetimlerinde liyakat ilkesinin aşınması gibi kronik sorun alanlarını gündemine taşımaktadır.
“Üniversiteler yalnızca bilimsel üretim alanı değil, aynı zamanda büyük bir kamu çalışma ekosistemidir. Akademisyenlerin akademik özgürlüğü ve güvencesi ne kadar önemliyse, idari personelin kariyer hakkı ve çalışma barışı da o kadar önemlidir. Biz bu iki alanı birbirinden koparmadan savunacağız.”— DR. ADEM AL, YÜKSEKÖĞRETİM-SEN GENEL BAŞKANI
Siyasi Bağımsızlık: Kuruluş Tüzüğünün Temel Güvencesi
Yükseköğretim-Sen’in kuruluş tüzüğünde açıkça düzenlenen siyasi bağımsızlık ilkesi, mevcut yükseköğretim sendikacılığı ekosisteminde belirgin bir farklılık yaratmaktadır. Sendika, herhangi bir siyasi partiyle ya da konfederasyonla organik bağ kurmayacağını ve tüm karar süreçlerini yalnızca üye iradesine dayandıracağını tüzük güvencesiyle ilan etmektedir.
Bu yaklaşım, siyasi çizgilere göre kurulan konfederasyonlara bağlı mevcut sendikal yapılardan köklü biçimde ayrışmakta; her siyasi görüşten üniversite çalışanına açık, kapsayıcı bir örgütlenme modeli sunmaktadır.
“Sendikal mücadele, çalışanların hak mücadelesidir; siyasal pozisyon üretme alanı değildir. Tüm siyasi partilere ve mevcut sendikalara eşit mesafede duracağız. Bizim tarafımız; emeğin, liyakatin ve adaletin tarafıdır.”— DR. ADEM AL, YÜKSEKÖĞRETİM-SEN GENEL BAŞKANI
Akademik Personele Yönelik Öncelikli Talepler
Sendika, akademik personelin güncel ve yapısal sorunlarını dört temel başlık altında ele almaktadır:
- Enflasyon karşısında satın alma gücünü koruyan, reel değer kaybını önleyen bir ücret güvencesi sistemi kurulması
- 2547 sayılı Kanun’un 50/d maddesi kapsamında istihdam edilen araştırma görevlilerinin belirsizliğine kalıcı ve yapısal bir çözüm üretilmesi
- Akademik yükselme ölçütlerinde şeffaflık, nesnel değerlendirme ve öngörülebilirlik sağlanması
- Üniversite yönetim kurullarında akademik çalışan temsilinin güçlendirilmesi ve katılımcı yönetim modellerinin hayata geçirilmesi
“Bilimsel üretim, idari baskı ya da performans metriklerinin dar kalıpları içinde şekillenemez. Akademik özgürlük ve kurumsal özerklik, yalnızca akademisyenlerin değil, toplumun ortak güvencesidir.”— DR. ADEM AL, YÜKSEKÖĞRETİM-SEN GENEL BAŞKANI
İdari Personelde Kariyer Güvencesi ve Liyakat Reformu
Üniversitelerin idari altyapısını taşıyan personelin uzun süredir karşılaştığı yapısal sorunlar, Yükseköğretim-Sen’in gündeminde belirleyici bir yer tutmaktadır. Sendikanın bu alandaki temel talepleri şunlardır:
- Görevde yükselme sınavlarının öngörülebilir, düzenli ve önceden duyurulan bir takvime bağlanması
- Yükselme ve atama ölçütlerinin nesnel, ölçülebilir ve itiraz mekanizmasıyla desteklenen bir sisteme oturtulması
- Fazla çalışma ücretlerinin yasal çerçevede tam ve zamanında ödenmesi
- Görev tanımlarının açık biçimde belirlenerek iş yükü dağılımında adaletin sağlanması
“Üniversiteler idari emeğin omuzlarında yükselir. Görev tanımları netleşmeli, yükselme süreçleri takvime bağlanmalı ve performans değerlendirmesi ölçülebilir kriterlere dayanmalıdır. Keyfiliğe kapalı bir atama ve yükselme sistemini talep ediyoruz.”— DR. ADEM AL, YÜKSEKÖĞRETİM-SEN GENEL BAŞKANI
Kısa Vadeli Faaliyet Planı
1. Olağan Genel Kurulu’nun ardından Yükseköğretim-Sen, aşağıdaki öncelikli adımları hayata geçirmeyi planlamaktadır:
- 01Farklı illerdeki kamu üniversitelerinde tanıtım toplantıları düzenleyerek örgütlenme sürecini başlatmak
- 02Üniversite personelinin çalışma koşullarını sistematik biçimde belgeleyen Üniversite Çalışma Koşulları İzleme Raporu‘nu yayımlamak
- 03Üyelik başvuru süreçlerini dijital altyapısıyla kolaylaştırarak aktif üye tabanı oluşturmak
- 04Hak temelli savunuculuk faaliyetleri için ilgili kurum ve kuruluşlarla diyalog zemini kurmak
İletişim Bilgileri
- Sendika
- Yükseköğretim Akademik ve İdari Personel Sendikası (Yükseköğretim-Sen)
- Genel Başkan
- Dr. Adem AL
- Web
- www.yuksekogretimsen.org.tr
- E-posta
- iletisim@yuksekogretimsen.org.tr
- Kuruluş Tarihi
- 26 Şubat 2026 · 1. Olağan Genel Kurul: 17 Haziran 2026
